40 horas a la semana o cumplir Objetivos

November 19, 2014
joaquindiez

Hay trabajos en este pais, en el que esta plenamente justificado poner en el contrato, que el trabajador debe cumplir 8 horas al dia 5 dias a la semana. Lo puedo entender en tiendas, trabajos poco creativos  o de pura atencion al cliente,  en el que no haya una gran exigencia de capacidad creativa o de investigación. Trabajos rutinarios en si.

Pero cada vez mas, la mayoria de los trabajos que se desarrollan en el ambito de la Innovacion  o son trabajos que tienen un componente creativo elevado, es decir, aquellos que de su producto se puede objeter un potencial mayor beneficio en base al resultado y horas dedicadas, aquellos que son llamados trabajos con elevada productividad. (ejemplo, una ingeniero que desarrolla un proceso de trabajo que ahorra miles de horas/hombre en una fábrica)

Estos trabajos se realizan, no orientados a la ejecución de un número determinado de horas, si no orientados a la conclusión de una determinada tarea  o desarrollo. Es decir, orientados al OBJETIVO.

En esos casos, es de ilusos, por no decir de puros ignorantes, el obligar a nadie a calentar una silla determinada, en lugar determinado para cumplir el objetivo, por que la mente humana, alcanza su mayor productividad, no de 9 a 17h o de 8 a 15h. Se alcanza, cuando se alcanza, a la hora que le da la gana, y dependiente de cada individuo, no un responsable determinado.

Es de mediocres, hacernos creer que “por que si” nuestro momento de máxima productividad  ha de realizarse en un periodo determinado del dia, y mucho menos de la semana.

En mi caso, soy mucho mas productivo a primera hora de la mañana, y a ultima de la noche. Mucho mas los fines de semana, por que mi creatividad se dispara.  Por que cualquier empresa va a querer atarme a unos periodos fijos? y desaprovecharme?

Pues en este pais pasa eso y mas. Pasan cosas, como consultores obligando a sus chic@s ir de traje y corbata y calentar la silla hasta las 10 de la noche todos los dias, lo he visto en grandes y pequeñas entidades financieras, su productivad en horas en bajisimas, por que se tiran 12-14 horas trabajando muchas veces para nada, para justificar un “saco” de horas que han vendido,o  para hacer como que trabajan mucho y justificarse ante el Gerente.

O pasan cosas como justificar las horas que trabaja o deja de trabajar alguien por una labor de pura investigacion.  A mi en lo personal, me da exactamente igual las horas que trabaje cualquiera, quiero que cumpla objetivos, y si no los cumple, entonces o no se le paga, o se le despide. Pero dejemos de hipocresias. Y por favor, no nos dejamos manipular por estos pseudomedios de comunicación que estan claramente controlados por el poder y manejados a su antojo, cada vez me dan mas asco.

Seamos pues coherentes, si alguien hace su trabajo en 3 horas y lo hace bien que se le pague por el objetivo cumplido, si otro es mas torpe y tarda mas.. pero tambien cumple.. lo mismo. Pero si no se cumple con el objetivo marcado, que se atenga a las consecuencias.

 

 

 

 

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2 Comments. Leave new

Como se definen los ojetivos de manera que sean posibles de alcanzar y libres de ambigüedad? Quien es responsable de garantizar eso? Un trabajo creativo parte de la premisa de la incertidumbre. Parece que si queremos describir objetivos de manera determinista no queda mucho hueco para la creatividad… Y volvemos al trabajo rutinario.

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La definicion de un Objetivo no quiere decir que sea posible de alcanzar o tenga que ser alcanzado, muchas veces se plantean objetivos complejos con poco conocimiento no sus implicaciones. Eso no quiere decir, que no se puedan definir si no que se desea ser ambicioso, para redefinir un mercado, un sector, un servicio o una tecnología.

La definición de objetivos derministas en posible en ciertos trabajos y sectores. Para los cuales seria sencillo implementar una formula de trabajo de este tipo que de flexibilidad al trabajador para gestionarse sus horas. Eso no implica trabajo rutinario, si no que se le aporta e incentiva al trabajador para se gestione, pero que cumpla con las expectativas puestas en el.

En los trabajos creativos, es mas complejo, ya que como bien dices ser determinista no parece en principio aplicable. Pero solo lo veo para trabajos de pura investigación, en trabajos como por ejemplo la programación, creo que muy sencillo definir objetivos asociados a funcionalidades esperadas o deseadas.

Pero si es cierto que el I+D es mas complicado, pero al menos hay que presentar resultados, por que sin ellos ninguna empresa seria viable, no?

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